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國惠基金堅持常態化培訓提升員工能力素質

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-08-04
  • 訪問量:0

國惠基金堅持常態化培訓提升員工能力素質

  • 分類:公司新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2022-08-04
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詳情

為深入推進“作風建設年”活動,持續提升全員業務能力,山東國惠直屬企業國惠基金建立“基金學堂”,開展常態化學習培訓,不斷強化全員專業思維,提升專業素養?!盎饘W堂”建立以來,已開展培訓11期,為企業高質量發展蓄勢賦能。

一、學有示范,研有引領。“基金學堂”的培訓教育面向全體干部職工,辦公室提出初步培訓學習計劃后,由公司主要負責人審定每次集體學習內容,主持會議并以現場問答形式開展研討交流,問詢學習心得體會,確保學習實效。其他班子成員作為培訓對象參會,帶頭發言、率先研討,營造勤學習、善思考、凝共識、促發展的濃厚氛圍。

二、形式多樣、內容豐富。根據學習內容特點靈活安排邀請外部專家授課、內部同事經驗分享、讀書心得體會交流、解放思想大討論等多種形式。學習內容豐富多元,既有知識層面補短板,也有思想層面擴格局,既有宏觀層面的形勢分析,也有中微觀層面的業務培訓。

        三、學用結合,淬煉隊伍。堅持引進來,邀請業內專家作培訓交流,為干部職工實際工作中的難點瓶頸答疑解惑;注重走出去,建立多層次、多渠道培訓實踐機制,以學促干、以干代訓,切實增強業務本領;深化外延效應,與工作務虛會相結合,引導全員以小見大、以點帶面、舉一反三,激發思考,解放思想,逐步建設系統化專業知識體系,形成自身投資邏輯和特色,淬煉過硬隊伍,打造國惠基金品牌。

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